HRM · Human Resource Management

HRM 人力资源管理系统
让组织效能可度量

从一份简历到一次晋升,把人才全生命周期搬到线上。系统不只解决算薪算考勤, 更帮助管理者回答"人效如何、谁该被培养、成本花在哪"。

Overview

一个平台管理人才的全生命周期

HRM 覆盖组织架构、招聘、入转调离、考勤、绩效、薪酬与人才发展, 员工自助与经理自助并行,把 HR 从事务性工作中解放出来。

  • 组织在线:组织架构、编制与岗位体系一处维护,变更历史完整留痕。
  • 考勤灵活:支持复杂排班、多班次、跨天班次与外勤打卡规则。
  • 绩效闭环:OKR 与 KPI 双模式,目标对齐、过程跟踪与结果应用联动。
  • 成本可视:人力成本按部门、项目与期间多维分析,支撑预算管控。
招聘周期-38%
薪酬核算效率+72%
员工自助覆盖率91%
Core Modules

六大核心模块

从选、用、育、留各环节沉淀数据与流程。

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组织人事

组织架构、编制管控、岗位职级与员工档案,入转调离全流程在线办理。

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招聘管理

招聘需求审批、多渠道简历聚合、面试安排与评价、Offer 审批与入职衔接。

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考勤与排班

多班次与弹性工时、加班调休、假期额度管理,对接门禁与打卡设备数据。

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绩效管理

OKR / KPI / 360 评估多模式,目标对齐、过程复盘与结果应用联动。

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薪酬福利

多套薪资方案、个税与社保公积金计算、工资条推送与成本分摊。

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人才发展

胜任力模型、人才盘点九宫格、继任计划与培训学习地图。

AI 简历初筛LLM

按岗位画像自动排序并给出匹配理由

离职风险预测Model
加班异常绩效下滑晋升停滞
人效分析助手NLP

直接提问"哪个部门人均产值最低",即可获得结论与明细。

AI Capability

让 HR 决策从经验走向数据

人才问题往往没有标准答案,但数据与模型能显著提升判断质量。

  • 智能初筛:简历与岗位画像自动匹配,减少 60% 初筛工作量。
  • 离职预警:识别高风险员工并提示保留动作,降低关键人才流失。
  • 人效洞察:人均产值、人工成本率与组织健康度一目了然。
Value

上线后,你会看到这些变化

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招聘周期缩短
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薪酬核算效率提升
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员工自助覆盖率
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关键人才流失率下降
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常常与 HRM 一起部署

让人力资源真正成为业务伙伴

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